公司开除员工本身并不直接构成“污点”，但开除的原因及后续处理方式可能对员工产生不同影响。以下从多个角度进行分析：
开除的合法性与合理性：
- 合法开除：如果公司依据《劳动合同法》等相关法律法规，因员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等情形而开除员工，这种开除是合法的，且不会对员工构成法律上的“污点”。员工在求职时，只需如实说明离职原因，通常不会因此受到歧视。
- 非法开除：若公司无正当理由或违反法定程序开除员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，这种开除可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，虽然开除行为本身不直接构成“污点”，但公司的违法行为可能对员工的权益造成损害，且员工在维权过程中可能需要花费时间和精力。
开除原因对员工的影响：
- 因员工过错被开除：如果员工因自身过错（如严重违反规章制度、失职等）被开除，这可能在员工的职业记录中留下负面信息。虽然这种信息不构成法律上的“污点”，但可能影响员工在求职时的信誉和竞争力。未来雇主在背景调查时，可能会对此类信息有所关注。
- 因公司原因被开除：如果员工因公司经营不善、裁员等原因被开除，这通常不会对员工构成负面影响。员工在求职时，可以如实说明离职原因，并强调自己的能力和经验，以减轻潜在雇主对离职原因的顾虑。
后续处理与应对策略：
- 保留证据：无论因何种原因被开除，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备不时之需。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，如经济补偿、社会保险等，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 积极求职：被开除后，员工应积极寻找新的工作机会，并在求职过程中如实说明离职原因，同时展示自己的能力和经验，以提升求职成功率。
总结与建议：公司开除员工本身并不直接构成“污点”，但开除的原因及后续处理方式可能对员工产生不同影响。员工在面对开除时，应了解自己的合法权益，保留好相关证据，并积极寻找新的工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。