结论：公司是否有权拒绝向已退休人员出示合同，需视具体情况而定，但通常情况下，已退休人员作为合同的一方或利害关系人，有权要求公司出示与其相关的合同，公司无正当理由不得拒绝。
分析如下：
合同相对性原则：
- 合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议。根据合同相对性原则，合同的内容通常只对合同当事人具有约束力。然而，当已退休人员作为合同的一方（如劳动合同）或利害关系人（如因合同产生的权益受到影响）时，他们有权了解合同的内容。
已退休人员的权益：
- 已退休人员虽然已离开公司，但他们在公司工作期间签订的合同（如劳动合同、保密协议等）可能仍然对其产生法律影响，如养老金、福利待遇、保密义务等。因此，他们有权要求公司出示这些合同，以维护自己的合法权益。
公司的义务：
- 公司作为合同的另一方，有义务妥善保管合同，并在合理范围内向合同当事人或利害关系人提供合同的查阅或复制服务。除非合同中有特别约定或法律另有规定，公司不得无故拒绝已退休人员的合理请求。
特殊情况下的拒绝权：
- 如果合同涉及公司商业秘密或个人隐私等敏感信息，且已退休人员请求查阅或复制合同可能损害公司或他人的合法权益，公司可以在法律允许的范围内拒绝出示合同或限制出示的范围。但这种情况下，公司需要提供充分的理由和证据来支持其拒绝行为。
法律建议：
- 已退休人员：如果您需要查阅或复制与公司签订的合同，可以先向公司提出书面请求，并说明查阅或复制的目的和理由。如果公司拒绝出示合同，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 公司：如果公司收到已退休人员的查阅或复制合同请求，应首先评估请求的合理性和合法性。如果请求合理且合法，公司应积极配合并提供必要的协助；如果请求不合理或可能损害公司或他人的合法权益，公司可以拒绝出示合同或限制出示的范围，但应提供充分的理由和证据来支持其拒绝行为。同时，公司也可以考虑与已退休人员协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝出示合同，已退休人员可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请仲裁等。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿已退休人员因无法查阅或复制合同而遭受的损失等。
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