结论：您已经离开公司快四年，现在想要向公司索要合同书，从法律角度来说，您仍然有权向公司提出这一要求，但能否成功获取合同书则取决于公司的配合情况以及合同的具体保存状况。

分析说明：

1. 合同书的性质与保存：

   • 合同书是您与公司之间劳动关系的重要证明文件，它记录了双方的权利和义务。
   • 根据一般的商业实践和法律规定，公司应当妥善保存员工的劳动合同书，以备不时之需，如劳动争议、社保缴纳等。

2. 您的权利：

   • 作为合同的当事人之一，您有权要求公司提供合同的副本或原件（如果公司仍保存有的话）。
   • 这种权利并不因您离开公司而消失，只要合同本身仍然存在且未被销毁，您就有权要求查看或获取。

3. 公司的义务与可能的回应：

   • 公司有义务根据您的要求提供合同书，但前提是合同书仍然在公司保存且未被销毁。
   • 如果公司已经按照内部规定或法律规定销毁了合同书（如超过法定保存期限），那么公司可能无法提供。
   • 另外，如果公司出于某种原因（如管理疏忽、故意隐瞒等）拒绝提供，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和理由，看是否能够友好地解决。
   • 发送书面请求：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送一份书面请求，明确要求公司提供合同书，并设定一个合理的回复期限。
   • 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝提供，您可以咨询专业律师（比如我，杜小军律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

后续行动建议：

• 在与公司沟通或发送书面请求时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 准备好相关的证据材料，如工作证明、离职证明等，以证明您与公司之间曾经存在劳动关系。
• 如果公司最终无法提供合同书，您可以考虑通过其他途径（如社保缴纳记录、工资单等）来证明您的劳动关系和权益。

特殊场景提醒：

• 如果您在离职时与公司有特别的约定（如合同书由您自行保管等），那么您需要按照约定来行事。
• 如果合同书涉及商业秘密或敏感信息，公司在提供时可能会要求您签署保密协议或采取其他保护措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。