在办理退休时，通常不需要因为换了一家公司而特别出示上家的劳动合同。不过，具体是否需要出示上家的劳动合同，还需根据当地的社保政策和退休办理的具体要求来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、社保政策与退休办理要求

1. 社保缴纳记录：退休办理主要关注的是个人的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等。社保部门会核实个人的社保缴纳年限、缴纳基数等信息，以确定是否符合退休条件。因此，关键在于社保缴纳记录的连续性和完整性，而非具体的劳动合同。
2. 退休办理材料：一般来说，办理退休需要提供的材料包括身份证、户口本、社保卡、个人档案（如需要）、近期免冠照片等。这些材料主要用于核实个人身份、社保缴纳情况以及退休资格等。劳动合同并非退休办理的必备材料。

二、特殊情况下的劳动合同需求

1. 社保转移与接续：如果个人在换工作时涉及社保的转移和接续，可能需要提供与上家公司的解除劳动关系证明（如离职证明）以及新公司的入职证明等材料。然而，这些材料主要用于社保关系的转移和接续，而非直接用于退休办理。
2. 特殊政策要求：在某些特殊情况下，如享受特定退休政策或补贴时，可能需要提供与上家公司的劳动合同或其他相关证明材料。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策规定和办理流程。

三、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门：由于不同地区的社保政策和退休办理要求可能存在差异，因此建议个人在办理退休前咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的办理要求和所需材料。
2. 保留好相关材料：虽然劳动合同通常不是退休办理的必备材料，但个人仍应妥善保管好与工作相关的所有材料，包括劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。这些材料在未来的职业发展和社保权益保障中可能发挥重要作用。

总结来说，办理退休时一般不需要特别出示上家的劳动合同。但为了确保退休办理的顺利进行，建议个人提前了解当地社保政策和退休办理要求，并妥善保管好与工作相关的所有材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。