结论前置：针对您退休10年后向企业索要原劳动合同复印件而企业不提供的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 明确企业是否有提供劳动合同复印件的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动关系存续期间，您有权持有自己的劳动合同文本。然而，对于退休后的劳动者，法律并未明确规定企业必须保留或提供已离职员工的劳动合同复印件。但基于诚信和公平原则，如果企业仍保留有您的劳动合同，且您因合理原因需要，企业应当予以提供。

2. 与企业协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与企业进行友好协商，说明您需要劳动合同复印件的具体原因（如办理退休手续、享受相关福利待遇等），并请求企业协助提供。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果企业拒绝提供且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令企业改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据（如工作证明、退休证明等）以支持您的主张。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业提供劳动合同复印件或承担相应的法律责任。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并遵循仲裁程序的规定。

额外建议：

• 在未来的类似情况下，建议您在离职时主动要求企业提供劳动合同复印件或留存一份在自己手中，以避免类似纠纷的发生。
• 如果您已经退休多年且企业确实无法提供劳动合同复印件，您可以尝试通过其他途径（如社保部门、档案部门等）获取相关证明材料，以证明您的劳动关系和退休身份。

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