结论：您被同事打一巴掌这一事件，是否会影响公司，取决于多个因素，包括事件的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
公司内部纪律：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工之间的暴力行为，并且规定了相应的处罚措施，那么这一事件很可能会触发公司的纪律处分程序。公司可能会根据规章制度的条款，对涉事员工进行警告、罚款、降职甚至解雇等处理。
- 在此情况下，事件不仅会影响涉事员工个人的职业前景，还可能对公司内部的纪律氛围和员工关系产生负面影响。
公司形象与声誉：
- 如果事件被公开或传播到公司外部，可能会对公司的形象和声誉造成损害。客户、合作伙伴或潜在投资者可能会对公司产生负面印象，从而影响公司的业务发展和市场竞争力。
二、从法律法规的角度
民事侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同事打您一巴掌，如果造成了身体伤害或精神损害，您有权要求同事承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 在此情况下，虽然直接的法律责任在涉事同事个人，但公司作为工作场所的管理者，也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的补充责任（具体取决于公司是否尽到了合理的管理和防范义务）。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果同事的行为构成了治安管理处罚的范畴，公安机关可能会对其进行了处罚。这一处罚结果虽然不直接影响公司，但可能间接影响公司的内部氛围和员工对公司的信任度。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 如果同事的行为造成了严重的身体伤害，甚至构成了故意伤害罪等刑事犯罪，那么涉事同事将面临刑事责任的追究。
- 在此情况下，公司可能需要配合司法机关的调查和处理工作，同时公司内部也可能因此产生较大的震动和不安定因素。
三、建议与措施
及时报告与取证：
- 您应立即向公司的人力资源部门或上级报告此事，并尽可能收集相关证据（如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等），以便后续维权或处理。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向人民法院提起诉讼等。
关注公司处理态度：
- 您可以关注公司对此事的处理态度和措施，如果公司未能妥善处理或存在包庇涉事员工的行为，您可以考虑向相关部门投诉或举报。
总结：您被同事打一巴掌这一事件是否会影响公司，取决于事件的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的适用。建议您及时报告、取证并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也请您关注公司的处理态度和措施，确保事件得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。