针对您提出的“离职主管签了40天后离职协议是否可以提前走”的问题，这主要取决于离职协议中的具体条款以及您与用人单位之间的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职协议的法律效力。离职协议是您与用人单位就离职相关事宜达成的一致意见，一旦双方签字确认，即具有法律效力。因此，离职协议中的条款，特别是关于离职日期的约定，是需要双方共同遵守的。

接下来，我们分析您的情况：

1. 离职协议中的约定：

   • 如果离职协议中明确规定了您需要在40天后离职，并且没有提及可以提前离职的条款，那么原则上您需要按照协议约定的时间离职。

2. 与用人单位的协商：

   • 尽管离职协议有明确约定，但您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以提前离职。协商时，您可以说明提前离职的原因，如个人发展、家庭因素等，并表达您愿意配合完成交接工作的意愿。
   • 如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以签订补充协议，明确新的离职日期以及相关的交接事宜。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位不同意您提前离职，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先仔细阅读离职协议，了解其中关于离职、违约责任等条款的约定。
   • 一般情况下，如果离职协议中没有特别约定提前离职的违约责任，并且您已经按照协议约定履行了部分义务（如提前通知、完成部分交接工作等），那么您提前离职可能不会承担太大的法律责任。但具体还需根据协议内容和当地法律法规来判断。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在决定提前离职前，请确保您已经考虑了所有可能的后果，并做好了相应的准备。

综上所述，离职主管签了40天后离职协议是否可以提前走，主要取决于离职协议中的具体条款以及您与用人单位之间的协商情况。建议您先仔细阅读离职协议，并与用人单位进行友好协商，以寻求最佳解决方案。