雇主需承担主要民事赔偿责任，若存在重大过错可能承担刑事责任，无证司机一般承担次要或相应民事赔偿责任，特殊情况下可能承担刑事责任。具体分析如下：
民事赔偿责任划分
- 雇主责任
- 无证雇佣的过错：雇主雇佣无证司机操作打包机，这本身就违反了相关法律法规对于特种设备操作人员资质的要求。雇主在选任人员时存在明显过错，没有尽到合理的审查义务，对于事故的发生应当承担主要责任。
- 管理责任：雇主作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境和设备，并对员工进行必要的安全培训和管理。如果雇主未能履行这些义务，导致事故发生，也需要承担相应的责任。例如，打包机本身存在安全隐患，雇主没有及时维修或更换；或者没有对司机进行操作培训等。
- 赔偿范围：雇主需要承担的民事赔偿责任包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。这些费用的计算标准会根据当地的经济发展水平、受害者的年龄、收入等因素有所不同。
- 无证司机责任
- 无证操作的过错：无证司机明知自己没有相应的操作资质，仍然接受雇佣操作打包机，这是对自身能力和法律规定的忽视，对于事故的发生也存在一定的过错。
- 操作不当的责任：如果在操作过程中，司机存在操作不当、违反操作规程等行为，进一步导致了事故的发生，那么司机需要承担相应的责任。例如，在操作打包机时没有按照规定的程序进行操作，导致机器失控压死人。
- 赔偿比例：无证司机一般承担次要责任，具体赔偿比例会根据其过错程度、与雇主的责任划分等因素确定。例如，如果雇主承担70%的责任，那么无证司机可能承担30%的责任。
刑事责任认定
- 雇主刑事责任
- 重大责任事故罪：如果雇主在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，犯重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 立案标准：具有下列情形之一的，应当认定为“造成严重后果”或者“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的；（二）造成直接经济损失一百万元以上的；（三）其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。
- 无证司机刑事责任
- 如果无证司机存在重大过失：例如，在操作过程中严重违反操作规程，或者明知存在安全隐患仍然强行操作，导致事故发生，且情节恶劣的，也可能构成重大责任事故罪，与雇主承担相应的刑事责任。
- 共同犯罪情况：如果雇主和无证司机存在共同故意或者共同过失，例如雇主指使无证司机违规操作，那么双方可能构成共同犯罪，根据各自在犯罪中的作用和情节，分别承担相应的刑事责任。
在实际案例中，责任的划分需要根据具体的事实和证据来确定。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。