在这个问题中，我们首先要明确责任主体的身份和关系，再依据相关法律法规来划分责任。
结论前置：
责任划分主要取决于雇佣关系、事故原因及各方过错程度。一般来说，勾机车主作为雇主，对雇佣的师傅在从事雇佣活动中致人损害的行为，应承担赔偿责任。同时，如果雇主（勾机车主）能证明损害是由师傅故意或重大过失造成的，可以与师傅承担连带责任。而被压死的人如果也有过错，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
详细分析：
雇佣关系与责任：
- 勾机车主雇佣了师傅来操作勾机，他们之间形成了雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
- 如果师傅在操作勾机时存在故意或重大过失，导致他人死亡，那么勾机车主可以与师傅承担连带责任。这意味着，受害者或其家属可以向勾机车主和师傅共同主张赔偿。
事故原因与过错：
- 需要查明事故发生的具体原因，比如是师傅操作不当、勾机机械故障，还是其他外部因素导致的。这将有助于确定各方的过错程度。
- 如果被压死的人也存在过错，比如擅自进入施工区域、未遵守安全警示等，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
赔偿范围与计算：
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需要根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素来确定。
- 在计算赔偿数额时，应参考当地的相关标准和规定，确保赔偿的公正性和合理性。
综上所述，责任划分需要综合考虑雇佣关系、事故原因及各方过错程度。如果你作为受害者或其家属，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜。