结论：公司以不提前三天辞职为由不发工资是不合法的，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否提前辞职，公司都无权克扣或拖欠其工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款规定了劳动者辞职的通知期限，但并未规定未提前通知公司可以克扣工资。

2. 公司行为分析：

   • 公司以不提前三天辞职为由不发工资，实际上是对劳动者工资的非法克扣。这种行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司支付被克扣的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 如果您遇到公司以不提前三天辞职为由不发工资的情况，首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。