结论前置：通过微信要来电子版劳动合同，在一般情况下，可以视为对劳动合同内容的知情，但这并不完全等同于法律意义上的“已交付书面劳动合同”，且可能存在一定风险。以下从不同角度详细分析：

一、电子版劳动合同的法律效力与知情认定

1. 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式。这里的“书面形式”并未明确排除电子版，只要电子版劳动合同能够清晰地反映双方的权利义务，且双方均认可其内容，那么电子版劳动合同在法律上通常是有效的。

2. 知情认定：通过微信接收电子版劳动合同，员工确实可以了解到劳动合同的具体内容。从这一角度看，员工可以视为对劳动合同内容知情。然而，这种知情方式并不完全等同于法律意义上的“已交付书面劳动合同”，因为书面交付通常指的是纸质合同或双方认可的电子形式（如通过特定系统或平台）的直接交付。

二、公司未提供纸质劳动合同的风险与应对

1. 风险：

   • 举证困难：如果仅通过微信接收电子版劳动合同，未来在发生劳动争议时，员工可能需要证明该电子版合同的真实性和完整性，这可能存在一定的举证困难。
   • 合同管理不便：电子版合同可能存在丢失、损坏或被篡改的风险，不利于合同的长期保存和管理。

2. 应对：

   • 要求公司提供纸质合同：员工可以正式向公司提出要求，要求公司提供纸质版的劳动合同，以便更好地保存和管理。
   • 保存电子版合同的证据：如果公司坚持提供电子版合同，员工应确保通过可靠的方式接收，并保存好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果员工对电子版合同的法律效力或保存方式存在疑虑，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

三、法律建议与后续行动

1. 法律建议：

   • 员工应明确要求公司提供书面劳动合同，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果公司拒绝提供或拖延提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

2. 后续行动：

   • 在接收电子版合同时，员工应仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现合同内容存在疑问或不合理之处，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。

总结：虽然通过微信接收电子版劳动合同可以视为对合同内容的知情，但为了更好地保障自己的权益，员工应尽量要求公司提供纸质版的劳动合同。如果公司拒绝提供或存在其他违法行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。