结论：雇佣关系中是否可以要求工作量打卡，需根据双方约定及法律性质判断，具体分两种情况说明：

1. 若双方已明确约定工作量打卡规则，且不违反法律强制性规定，则合法有效
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同（包括雇佣合同）对当事人具有法律约束力。若雇佣双方在合同中明确约定了工作量打卡的具体要求（如每日工作时长、任务完成标准、打卡方式等），且该约定不违反《劳动法》《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、工资支付等强制性规定（例如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时），则该约定合法有效，雇主有权要求雇员按约定打卡，雇员也需履行相应义务。
   举例：若雇佣合同中约定“雇员每日需完成10件产品组装，并通过系统打卡记录完成情况”，且雇主按完成量支付报酬，未强制要求超时工作，则该约定合法。

2. 若未明确约定或约定违反法律强制性规定，则可能无效或需调整

   • 未约定时：雇佣关系本质是双方自愿协商的民事关系，若未在合同中约定工作量打卡，雇主单方面要求打卡可能缺乏法律依据，雇员有权拒绝。但若雇员自愿配合打卡，且打卡内容不涉及违法事项（如侵犯隐私），则不构成违法。
     
   • 约定违法时：若打卡要求违反法律强制性规定（如要求雇员每日工作12小时且未支付加班费、以打卡未达标为由克扣工资等），则该约定无效。根据《劳动法》第41-44条，雇主安排加班需与雇员协商并支付加班费，且每月加班时长不得超过36小时；根据《工资支付暂行规定》第15条，雇主不得克扣工资，除非因雇员原因造成经济损失且经协商一致。
     举例：若雇佣合同约定“雇员每日打卡未满10小时则扣发当日工资”，该条款因违反“不得克扣工资”的强制性规定而无效。

建议：

• 对雇主：若需通过打卡管理工作量，应在合同中明确约定打卡规则（如标准、后果），并确保不违反法律关于工作时间、工资支付的规定；
  
• 对雇员：若对打卡要求有异议，可先与雇主协商修改约定；若雇主强制违法打卡（如超时、克扣工资），可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
  

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