关于您在职25年期间因病离职可以获取多少赔偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
医疗期内的待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 以您25年的工作年限为例，如果您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为25X元。
特殊情况下的医疗补助费：
- 如果您经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果您的病情被认定为工伤的话）。
- 如果不是工伤，但您因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位也可能需要支付额外的医疗补助费，具体标准需参照当地规定。
其他可能的赔偿或补助：
- 如果您参加了基本医疗保险，那么在医疗期内，您可以享受基本医疗保险待遇，包括医疗费用的报销等。
- 如果您因病离职后生活困难，还可以向当地民政部门申请社会救助。
建议：
- 首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度，了解其中关于因病离职的具体规定。
- 其次，如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 最后，由于劳动法律法规可能因地区而异，且具体情况需要具体分析，因此如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。