在雇佣关系中，若因工作原因导致一只眼睛失明，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种情形。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。
     
   • 伤残等级：一只眼睛失明通常可评定为七级或六级伤残（具体以劳动能力鉴定结论为准）。以七级伤残为例，一次性伤残补助金为13个月本人工资；若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 流程：需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若不构成工伤，但因第三人侵权导致

   • 赔偿项目：根据《民法典》侵权责任编，可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     
   • 伤残等级：一只眼睛失明通常可评定为七级伤残（具体以司法鉴定结论为准）。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算），七级伤残的赔偿比例为40%。
     
   • 责任划分：若第三人存在过错（如雇主或同事故意或过失导致），可要求第三人赔偿；若雇主存在过错（如未提供安全防护措施），可同时要求雇主承担相应赔偿责任。

3. 若既不构成工伤，也无第三人侵权，但雇主存在过错

   • 赔偿项目：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     
   • 责任划分：需证明雇主存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备等），赔偿比例根据过错程度确定。

建议：

• 立即收集证据（如医疗记录、工伤认定申请材料、劳动关系证明、事故现场照片等）；
  
• 尽快申请工伤认定或司法鉴定，明确伤残等级；
  
• 根据具体情形选择主张工伤赔偿或人身损害赔偿，或同时主张（如第三人侵权与工伤竞合时，可分别主张，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。