核心结论：帮别人做事导致一只眼睛受伤失明，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣、承揽、义务帮工等）来确定责任主体和赔偿范围，具体如下：

1. 若双方为雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 责任划分：若雇主未提供安全环境或未尽到管理义务（如未提供防护设备），需承担主要或全部责任；若受伤者自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及残疾赔偿金（按伤残等级计算，如一级伤残为上年度人均可支配收入×20年×100%，十级伤残为10%）。若造成精神损害，还可主张精神损害抚慰金。

2. 若双方为承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。

   • 责任划分：若定作人明知承揽人无资质或未提供安全条件仍要求其作业，需承担部分责任；若承揽人自身操作不当，需自行承担主要责任。
     
   • 赔偿范围：与雇佣关系类似，但定作人仅在过错范围内赔偿（如选任无资质人员导致事故，可能赔偿部分医疗费或残疾赔偿金）。

3. 若为义务帮工关系
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。

   • 责任划分：被帮工人通常需承担全部责任，除非能证明帮工人存在故意或重大过失。
     
   • 赔偿范围：与雇佣关系一致，包括医疗费、残疾赔偿金等。

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言、双方沟通记录等），明确双方法律关系及过错程度；
   
2. 委托专业机构进行伤残等级鉴定，确定赔偿基数；
   
3. 根据责任划分，与对方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，主张合理赔偿。
   

提示：赔偿金额需结合具体案情（如地区经济水平、伤残等级、双方过错比例等）计算，建议直接向我咨询，以便进一步分析。