结论：临时工的亲属去世，单位是否需要吊唁或给予相关待遇，这主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及当地的风俗习惯，法律上并没有明确规定单位必须进行吊唁或给予特定待遇。
分析说明：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定单位在员工亲属去世时必须进行吊唁或给予特定待遇。劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，而对于员工家庭事务的处理，法律通常给予单位一定的自主权。
单位规章制度与合同约定：
- 单位可以根据自身的实际情况，制定内部的规章制度或劳动合同、集体合同，来明确员工在亲属去世时单位应给予的待遇或支持。这些规定可能包括吊唁金的发放、带薪丧假的安排等。因此，临时工的亲属去世时，单位是否给予吊唁或待遇，首先应查看单位的相关规章制度或合同约定。
当地风俗习惯：
- 除了法律和单位规定外，当地的风俗习惯也可能对单位的行为产生影响。在一些地区，员工亲属去世时，单位可能会出于人情考虑，给予一定的吊唁或慰问，以体现对员工的关怀和支持。
建议与行动：
- 查看单位规定：临时工可以首先查看自己与单位签订的劳动合同或单位内部的规章制度，了解单位在员工亲属去世时是否有相关的待遇或支持规定。
- 与单位沟通：如果单位没有明确规定，临时工可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的需求和期望，看单位是否愿意给予一定的吊唁或慰问。
- 尊重当地风俗：在处理此类事务时，也应尊重当地的风俗习惯，以体现对员工及其家庭的尊重和关怀。
后续考虑：
- 如果临时工认为单位在处理此类事务时存在不公平或不合理的情况，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，临时工也可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。不过，在大多数情况下，这类问题更倾向于通过单位内部的沟通协商来解决。
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