关于您提出的“临时工家属去世，单位是否需要拿花圈”的问题，这主要涉及到单位对于员工家属去世时的慰问和关怀政策，而非严格的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工在法律上通常被视为与单位存在劳动关系的劳动者，尽管其合同形式或工作期限可能与正式员工有所不同。因此，在处理员工家属去世这类事宜时，单位应遵循公平、一致的原则。

接下来，我们参考相关的劳动法规和政策。从提供的参考信息中，我们可以看到关于职工婚丧假的规定，这主要涉及到职工本人或其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以酌情给予的婚丧假。然而，这些规定并未直接涉及单位是否需要提供花圈等具体慰问品。

在实际操作中，单位是否需要拿花圈往往取决于单位的内部规章制度、企业文化以及管理层对员工关怀的重视程度。一些单位可能会选择提供花圈、慰问金或其他形式的慰问，以表达对员工及其家属的同情和支持；而另一些单位则可能仅通过口头慰问或发放丧假来表达关怀。

如果您所在的单位有明确的规章制度或政策关于员工家属去世时的慰问措施，那么您应参照这些规定来执行。如果单位没有明确规定，您可以考虑与上级或人力资源部门沟通，了解单位对此类情况的通常做法，并据此提出合理的建议或请求。

最后，我想强调的是，无论单位是否提供花圈等具体慰问品，对员工及其家属的同情和支持都是非常重要的。单位可以通过其他方式，如提供心理支持、协助处理丧事等，来表达对员工的关怀和慰问。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时与我联系。