办了带病回乡的残疾人可以到残疾人福利企业上班，但需满足一定条件。以下从多个角度进行分析：

1. 法律政策层面

   • 根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，国家鼓励和支持残疾人就业，残疾人福利企业作为专门为残疾人提供就业机会的特殊企业，其设立目的就是促进残疾人就业。因此，从法律政策的大方向来看，残疾人，包括办了带病回乡手续的残疾人，都有权利到残疾人福利企业上班。
   • 同时，残疾人福利企业在招聘时，通常会根据企业的实际需求和残疾人的身体状况、技能水平等因素进行综合考量，以确定是否录用。只要办了带病回乡的残疾人符合企业的招聘条件，就有可能被录用。

2. 身体状况与岗位匹配度层面

   • 办了带病回乡的残疾人，其身体状况可能存在一定的特殊性。因此，在到残疾人福利企业上班前，需要对自己的身体状况有清晰的认识，并了解所应聘岗位的工作内容和要求。
   • 如果残疾人的身体状况能够胜任所应聘岗位的工作，且不会因工作而加重病情或影响身体健康，那么他们就有可能被残疾人福利企业录用。反之，如果残疾人的身体状况无法胜任岗位工作，或者工作可能会对其身体健康造成不良影响，那么企业可能会考虑不录用或调整岗位。

3. 企业实际情况与招聘流程层面

   • 残疾人福利企业在招聘时，除了考虑残疾人的身体状况和岗位匹配度外，还会考虑企业的实际情况和招聘流程。例如，企业可能会根据自身的生产规模、经营状况、人员结构等因素来确定招聘计划和岗位需求。
   • 因此，办了带病回乡的残疾人在应聘残疾人福利企业时，需要了解企业的实际情况和招聘流程，并按照企业的要求提交相关材料和参加面试等环节。只有符合企业的招聘条件和流程要求，才有可能被录用。