公司规定每个月辞职限四个人，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，即劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在用人单位工作，以及何时解除劳动合同。这一权利是法定的，不受用人单位的限制。
   • 公司规定每个月辞职限四个人，实际上是对劳动者自主择业权利的一种限制。这种限制没有法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。因此，从劳动合同法的角度来看，这一做法是不合法的。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司规章制度中规定了每个月辞职限四个人，且这一规定没有经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），或者没有公示、告知劳动者，那么这一规定是无效的。
   • 即使公司规章制度经过了民主程序制定并公示、告知了劳动者，但如果其内容违反了法律法规的强制性规定（如限制劳动者自主择业权利），那么这一规定也是无效的。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，如果公司规定每个月辞职限四个人，并据此拒绝劳动者的辞职申请或采取其他不利措施（如扣减工资、奖金等），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在受理此类案件时，会依法审查公司规章制度的合法性，并据此作出裁决。如果公司规章制度违法，那么劳动者的辞职申请应当得到支持，且公司可能面临相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司存在限制辞职人数等不合理规定，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据（如公司规章制度、通知、邮件等）。如果公司拒绝改正或采取不利措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当尊重劳动者的自主择业权利，不得制定违反法律法规的规章制度。如果确实需要限制辞职人数或采取其他管理措施，应当通过合法途径（如与劳动者协商、签订补充协议等）进行，并确保不侵犯劳动者的合法权益。

总结：公司规定每个月辞职限四个人，这一做法在法律上是不合法的。劳动者有权自主选择是否继续在用人单位工作，且这一权利不受用人单位的限制。如果公司存在此类不合理规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。