结论：股东要求员工辞职是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断，包括股东要求辞职的原因、员工与公司之间的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、股东要求辞职的合法性
股东个人无权直接要求员工辞职：
- 股东作为公司的投资者，享有股东权利，如分红权、表决权等，但并不直接参与公司的日常经营管理，也无权直接要求员工辞职。员工与公司之间是劳动合同关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护。
股东可通过合法途径影响公司决策：
- 如果股东认为某员工的行为损害了公司利益或违反了公司规章制度，可以通过合法途径，如提议召开股东会、董事会等，来讨论并决定是否对该员工进行处理，包括解除劳动合同。但这一过程需遵循公司章程和法律法规的规定。
二、员工辞职是否有补偿
员工主动辞职：
- 如果员工是主动辞职，且没有提前通知公司或违反了劳动合同中的约定，通常公司无需支付经济补偿。但根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，此时公司也不应要求员工支付违约金（除非劳动合同中有特别约定且符合法律规定）。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司（包括股东通过合法途径影响公司决策后）违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。
三、特殊情况下的补偿与合法性
股东滥用权利要求辞职：
- 如果股东滥用权利，如利用职权强迫员工辞职或制造恶劣工作环境迫使员工辞职，这种行为不仅不合法，还可能构成侵权。员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。
公司规章制度与劳动合同的冲突：
- 如果公司的规章制度与劳动合同中的条款存在冲突，且规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么规章制度中的相关条款可能无效。此时，应依据劳动合同中的约定来处理员工辞职及补偿问题。
四、建议与措施
审查劳动合同与规章制度：
- 员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解自己的权利和义务以及公司可能采取的措施。
保留证据：
- 如果员工认为股东的要求不合法或公司存在违法行为，应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对股东的要求或公司的处理方式有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：股东要求员工辞职是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。