关于您从国企辞职后，55周岁能否退休的问题，这主要取决于您的性别以及您的养老保险缴费情况。以下是我为您详细分析的情况：
一、性别因素
男性：
- 一般情况下，男性退休年龄为60周岁。因此，如果您是男性，55周岁时通常还未达到法定退休年龄。
女性：
- 女性退休年龄则相对复杂一些，分为女工人和女干部两种情况。
- 女工人的退休年龄通常为50周岁，但如果您在国企从事的是管理、技术等岗位，可能被视为女干部，退休年龄则可能为55周岁或更晚（具体取决于当地政策和单位规定）。
- 不过，即使您是女工人且已达到50周岁退休年龄，但由于您已从国企辞职，退休手续的办理和养老金的领取可能还受到其他因素（如养老保险缴费年限）的影响。
二、养老保险缴费情况
缴费年限：
- 无论男女，要领取基本养老金，通常都需要满足一定的缴费年限要求，如15年或更长。
- 如果您在国企工作期间已经缴纳了足够年限的养老保险，并且辞职后继续以个人身份或通过其他单位缴纳养老保险，那么当您达到法定退休年龄时，就有可能领取养老金。
- 但如果您辞职后未继续缴纳养老保险，或者缴费年限不足，那么即使达到退休年龄，也可能无法领取养老金或只能领取较低的养老金。
特殊政策：
- 某些地区或行业可能有特殊的退休政策或养老金领取规定。例如，一些地区可能对从国企辞职后自行创业或灵活就业的人员提供一定的养老金补贴或优惠政策。
- 因此，建议您咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定。
三、建议与行动
核实退休年龄：
- 首先，您需要核实自己的法定退休年龄，这取决于您的性别和岗位性质。
检查养老保险缴费记录：
- 其次，您需要检查自己的养老保险缴费记录，确保已经缴纳了足够年限的养老保险。
- 计算公式（以15年为例）：若您从工作开始就持续缴纳养老保险，且每年缴纳一次，则需确保已缴纳满\(15年 \times 1次/年 = 15次\)（实际为累计月数，此处简化为次数以便理解）。若中间有断缴，需计算实际缴纳月数是否满足领取养老金的最低要求。
咨询当地社保部门：
- 最后，由于退休政策和养老金领取规定可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，您55周岁能否退休并领取养老金，取决于您的性别、岗位性质以及养老保险缴费情况。如果您是女性且从事的是非管理、技术岗位，或者虽然从事这些岗位但已达到当地规定的退休年龄，并且养老保险缴费年限足够，那么您有可能在55周岁时退休并领取养老金。但具体情况还需根据当地政策和您的实际情况来确定。因此，建议您进一步核实相关信息并咨询当地社保部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。