结论：国企特殊工种辞职后，是否能按55岁退休，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足特殊工种退休的条件以及辞职后的社保缴纳情况。

分析说明：

1. 特殊工种退休条件：

   • 根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
   • 这意味着，如果您在国企从事的是上述特殊工种，并且已经满足了连续工龄满十年的条件，那么您原本是有资格在55岁（男性）或45岁（女性）退休的。

2. 辞职后的影响：

   • 社保缴纳：辞职后，您的社保缴纳情况会发生变化。如果您能够继续以灵活就业人员身份缴纳社保，或者在新单位继续缴纳社保，且累计缴费年限达到规定要求（通常为15年），那么您仍然有可能在达到法定退休年龄时享受退休待遇。但这里的关键是，您需要确保在辞职后仍然保持社保的连续缴纳，或者在新单位及时接续社保。
   • 特殊工种认定：辞职后，如果您想要按照特殊工种的条件退休，可能需要重新进行特殊工种的认定。这通常涉及到提供相关的工作证明、工种证明等材料。如果无法提供这些材料，或者新单位不承认您的特殊工种身份，那么您可能无法按照特殊工种的条件退休。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：在辞职前，建议您保留好与特殊工种相关的工作证明、工种证明等材料，以备将来退休时使用。
   • 咨询社保部门：辞职后，您可以咨询当地的社保部门，了解关于特殊工种退休的具体政策和要求，以及您需要准备哪些材料。
   • 及时缴纳社保：无论您选择以灵活就业人员身份缴纳社保，还是在新单位继续缴纳社保，都请确保及时、足额地缴纳社保费用，以确保您的社保权益不受影响。

特殊场景：

• 如果您在辞职后很快找到了新工作，并且新工作也属于特殊工种范畴，且您能够在新单位继续按照特殊工种的条件工作并缴纳社保，那么您仍然有可能在达到法定退休年龄时按照特殊工种的条件退休。
• 如果您在辞职后长时间没有找到工作，或者新工作不属于特殊工种范畴，那么您可能需要按照普通工种的条件退休，即男性60岁、女性50岁（具体年龄可能因地区而异）。

后续行动建议：

• 如果您对特殊工种退休的具体政策或要求有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。