单位超过一个月才签劳动合同，这一行为属于违法行为，具体性质为未依法与劳动者订立书面劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，订立书面劳动合同的时间限制。若单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了该法律规定。
法律后果与责任
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果单位超过一个月未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付从第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一规定旨在保护劳动者的权益，防止单位通过不签劳动合同来规避法律责任。
实际操作与建议
劳动者角度：
- 如果发现单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，你可以首先与单位进行沟通，要求单位尽快签订。
- 若单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿。
- 在整个过程中，保留好与单位沟通的记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
单位角度：
- 单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 若因特殊原因无法及时签订，应与劳动者协商并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。
- 单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律规定。
总结来说，单位超过一个月才签劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求单位支付双倍工资赔偿，并在特定情况下视为已订立无固定期限劳动合同。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。