企业过了几个月才签合同，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这意味着，如果企业超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，企业需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

2. 法律后果：

   • 若企业未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资差额。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。
   • 举例来说，如果劳动者在某企业工作了三个月，但企业只在其工作第二个月末才与其签订劳动合同，那么企业需要向劳动者支付第二个月和第三个月的双倍工资差额（即额外支付一个月的工资作为赔偿）。

3. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 对于劳动者而言，如果发现企业未在规定时间内与其签订书面劳动合同，应及时与企业沟通并要求签订合同。如果企业拒绝或拖延签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，或者因劳动者原因导致合同无法签订的，企业不需要支付双倍工资。但企业需要提供充分的证据来证明这一点，如劳动者拒绝签订合同的书面记录、沟通记录等。

总结来说，企业过了几个月才签合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，需要向劳动者支付双倍工资差额。因此，企业应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。