针对您提出的“店面装修后上班的人不被录用怎么办”这一问题，虽然直接案例是关于软件开发公司的，但其中涉及的法律原则和应对策略同样适用于您的情况。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、理解录用通知的法律效力

当您收到公司的录用通知（无论是口头还是书面形式），这通常意味着公司已经对您进行了初步筛选，并决定录用您。这一行为在法律上构成了一种要约，即公司向您发出的希望与您建立劳动关系的明确意思表示。您接受这一要约（如通过回复确认入职日期等），则双方之间形成了一种特殊的信赖关系。

二、分析不被录用的可能原因

1. 背景调查结果：如案例中所述，公司可能进行了背景调查（“背调”），并基于调查结果决定不录用您。然而，背景调查的结果应当合理且与工作相关，不能构成就业歧视。

2. 店面装修后的岗位调整：如果店面装修后，公司进行了岗位调整或重新规划，导致原本为您准备的岗位不再存在或需求发生变化，这也可能是不被录用的原因。但公司应当提前与您沟通，并尽可能提供合理的解决方案。

3. 其他未明确说明的原因：有时公司可能出于其他未明确说明的原因决定不录用您，如内部政策变化、预算限制等。但无论如何，公司都应当给出合理且合法的解释。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解不被录用的具体原因。
   • 如果公司是基于背景调查结果拒绝录用，您可以要求公司提供调查报告的详细内容，并评估其合理性和合法性。
   • 如果公司无法提供合理解释或拒绝沟通，您可以考虑采取进一步行动。

2. 评估自身权益：

   • 根据您为入职所做的准备（如离职、搬家、租房等），评估您因此遭受的损失。
   • 考虑这些损失是否可以通过法律途径得到补偿。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为公司的不录用行为违反了诚信原则或构成了就业歧视，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 准备相关证据：

   • 收集并保存所有与录用通知、背景调查、沟通记录等相关的证据。
   • 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

四、预防措施

• 在未来求职过程中，您可以要求公司在发出正式录用通知前进行更详细的沟通，确保双方对岗位、薪资、入职时间等关键条款达成一致。
• 在接受录用通知前，您可以对公司进行一定的了解，包括其信誉、口碑、招聘流程等，以降低类似风险。

总之，面对不被录用的情况，您应当保持冷静，通过与公司沟通、评估自身权益、寻求法律帮助和准备相关证据等步骤来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来求职过程中采取预防措施，降低类似风险的发生。