公司搬迁后，一般不可以直接找另一家同品牌公司安置员工并续存劳动合同，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的相对性原则
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的相对性原则，劳动合同的双方主体是特定的，即劳动者和与之签订劳动合同的用人单位。因此，在一般情况下，公司搬迁后，原劳动合同的用人单位主体并未发生变更，不能直接由另一家同品牌公司来续存原劳动合同。
二、公司搬迁对劳动合同的影响及处理方式
公司搬迁导致劳动合同履行困难：
- 如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，对劳动者生活造成重大影响），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动者同意变更工作地点：
- 如果劳动者同意跟随公司搬迁至新地点工作，且双方就劳动合同的变更达成一致意见，那么劳动合同可以继续履行，但此时劳动合同的用人单位主体并未变更，仍然是原公司。
公司安排至关联公司或子公司工作：
- 如果公司因搬迁等特殊原因，需要将员工安排至其关联公司或子公司工作，这实际上涉及劳动合同主体的变更。在这种情况下，必须征得劳动者的同意，并重新签订劳动合同或签订劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。否则，这种安排可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、同品牌公司间的特殊情况
虽然同品牌公司可能属于同一集团或存在某种关联关系，但在法律上，它们仍然是独立的法人主体。因此，除非有明确的法律规定或合同约定，否则一家公司不能直接将员工的劳动合同关系转移至另一家同品牌公司。
四、法律建议
对于公司：
- 在公司搬迁前，应充分评估搬迁对劳动合同履行的影响，并与劳动者进行充分沟通。
- 如果需要变更劳动合同内容或安排员工至关联公司工作，应征得劳动者的同意，并依法办理相关手续。
对于劳动者：
- 在面对公司搬迁时，应了解自己的权利和义务，并与公司进行充分沟通。
- 如果公司未经同意擅自变更劳动合同内容或安排至其他公司工作，劳动者有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
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