单位每天加班，员工离职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位存在违法行为导致员工离职
法律性质：
- 若单位违反法律规定，如未支付加班费、强迫员工从事危险或超体力劳动且未提供必要保护等，属于违法行为。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举证责任：
- 员工需承担举证责任，证明单位存在违法行为。可收集的证据包括考勤记录、加班通知、与单位领导的聊天记录、工作成果记录等。
例子：若单位长期要求员工每天加班且未支付加班费，员工因此辞职，并提供了考勤记录和加班通知作为证据，那么员工有权要求单位支付经济补偿。
二、员工个人原因导致离职
法律性质：
- 若员工仅因个人不喜欢加班而辞职，未涉及单位违法行为，则通常无权要求经济补偿。
法律后果：
- 在这种情况下，员工辞职属于自愿离职，单位无需支付经济补偿。
例子：若员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）不喜欢加班，而单位并未强迫或未支付加班费，员工因此辞职，则无权要求单位支付经济补偿。
三、建议与总结
建议：
- 员工在面临单位加班问题时，应首先明确单位的加班行为是否违法，并妥善保留相关证据。
- 若确实存在违法行为，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
- 在辞职前，建议员工咨询专业律师（即我本人，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域），以确保自身权益得到充分保障。
总结：
- 单位每天加班，员工离职是否有补偿，需结合具体情况和法律规定来判断。
- 若单位存在违法行为导致员工离职，员工有权要求经济补偿；若员工个人原因导致离职，则通常无权要求经济补偿。
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