面对公司拖欠生育津贴的情况，女职工可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、深入了解相关法律和政策依据
首先，女职工需要明确生育津贴的法律性质。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，这是女职工应享有的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。这一规定为女职工维权提供了明确的法律依据。
二、与公司进行友好且坚定的沟通协商
全面收集证据：女职工应收集包括但不限于劳动合同、工资条、生育证明（如准生证、出生证明）、社保缴纳记录、产假申请及批准记录等，这些证据将有力证明自己的生育情况、工作关系及应享受的生育津贴数额。
主动沟通协商：女职工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，无论是书面还是面谈形式均可。在沟通中，应明确说明生育津贴的法律规定及公司的支付义务，要求公司按规定支付拖欠的生育津贴。同时，注意保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
三、向劳动监察部门投诉
若与公司沟通协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。
准备投诉材料：包括身份证明、投诉书及相关证据材料。投诉书应详细说明投诉请求、事实和理由，以及被投诉公司的名称、地址、联系电话等信息。
提交投诉并等待处理：将投诉材料提交给劳动监察部门后，等待其调查核实投诉事项。劳动监察部门将在一定期限内作出处理决定，并告知投诉人结果。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足女职工的诉求，或公司拒不执行劳动监察部门的处理决定，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。仲裁申请书应详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
参加仲裁庭审：按时参加仲裁庭审，清晰陈述自己的主张和事实依据，出示证据，并对对方观点和证据进行质证。
等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。裁决一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。对裁决不服的，女职工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
若对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，女职工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。一旦判决生效，公司仍不履行支付义务的，女职工可向法院申请强制执行。
六、注意事项
在整个维权过程中，女职工需要注意以下几点：
综上所述，面对公司拖欠生育津贴的情况，女职工应通过了解法律、沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并遵守法定时效期至关重要。