若公司不给生产和产假补贴，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。具体分析如下：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括产假及产假期间的工资待遇。公司不给生产和产假补贴，可能违反了这些法律规定。

2. 与公司协商：

   • 首先，可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成一致意见，让公司补发生产和产假补贴。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正，补发应发的补贴。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及自己应得的补贴金额。

在处理此类问题时，建议劳动者注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在需要时提供证明。
• 及时了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。