结论前置：工作回家吃饭骨折，公司是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下公司可能不承担责任，但若存在特殊情况，如公司安排的工作任务导致员工回家吃饭途中发生事故等，公司可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：公司不承担责任

在大多数情况下，员工工作结束后回家吃饭，这一行为属于员工个人生活范畴，与公司的工作任务无直接关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。而员工回家吃饭骨折，显然不符合这些条件，因此一般情况下公司不承担责任。

二、特殊情况：公司可能承担责任

尽管一般情况下公司不承担责任，但若存在以下特殊情况，公司可能需要承担一定责任：

1. 公司安排的工作任务导致员工回家吃饭途中发生事故：

   • 如果公司因工作需要，安排员工在特定时间回家吃饭（如加班后回家吃饭），且员工在回家途中因工作原因（如携带工作设备、资料等）发生事故导致骨折，那么公司可能需要承担一定责任。这种情况下，员工的事故可能与工作有一定关联，符合工伤认定的部分条件。

2. 公司未提供合理的就餐条件或时间：

   • 如果公司未提供合理的就餐条件（如食堂、就餐时间等），导致员工不得不回家吃饭，且在回家途中发生事故导致骨折，那么公司可能因未尽到合理照顾义务而承担一定责任。但这种情况下的责任承担需根据具体证据和法律规定进行判断。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果员工认为公司应承担责任，应首先收集相关证据，如工作安排记录、就餐时间安排、事故发生经过等，以证明事故与工作有一定关联。

2. 咨询专业律师：

   • 在收集证据后，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师会根据具体情况分析案件，为员工提供专业的法律建议。

3. 申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定条件，员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

4. 协商或诉讼：

   • 如果与公司就责任承担问题无法达成一致，员工可以通过协商或诉讼等途径解决纠纷。在协商或诉讼过程中，员工应充分展示证据，维护自己的合法权益。

总结：工作回家吃饭骨折，公司是否有责任需根据具体情况判断。在一般情况下，公司不承担责任；但在特殊情况下，如公司安排的工作任务导致员工回家吃饭途中发生事故等，公司可能需要承担一定责任。员工在遇到此类问题时，应收集证据、咨询专业律师，并根据具体情况选择合适的法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。