如果企业没有雇人但未申报职业危害，将会面临行政处罚，具体处罚措施和力度会根据未申报的具体情况、职业危害的严重程度以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度详细分析这一问题：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。这是用人单位的一项法定义务，旨在保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。

二、未申报职业危害的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果用人单位未按照规定申报职业病危害项目，卫生行政部门将责令其限期改正，并给予警告。
   • 若逾期不改正，卫生行政部门将处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定，一般从五万元以上至十万元以下不等。

2. 其他潜在后果：

   • 未申报职业危害可能导致用人单位在职业病防治方面缺乏有效的管理和监督，从而增加劳动者患职业病的风险。
   • 一旦发生职业病事故，用人单位可能因未履行申报义务而承担更重的法律责任，包括赔偿劳动者损失、接受行政处罚甚至刑事责任。

三、具体案例与处罚情况

虽然无法直接提供具体案例，但根据职业病防治法的实施情况和相关报道，可以明确的是，卫生行政部门在发现用人单位未申报职业危害时，会依法进行处罚，并督促其改正。处罚的力度和方式会根据用人单位的违法情节、职业危害的严重程度以及是否造成实际危害后果等因素来综合确定。

四、建议与措施

1. 及时申报：用人单位应严格按照职业病防治法的规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。
2. 加强管理：建立健全职业病防治管理制度，加强职业病危害因素的监测和评估，确保劳动者的健康权益得到保障。
3. 接受监督：积极配合卫生行政部门的监督检查工作，及时整改存在的问题，避免受到行政处罚。

如果您作为用人单位，在职业病防治方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。