行业不申报从业人员是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，不申报从业人员可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者申报并缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未按照规定申报从业人员，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动保障行政部门有权对未依法申报社会保险的用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动者权益受损：未申报社会保险意味着劳动者在发生工伤、疾病等情况下可能无法享受相应的社会保险待遇，从而损害劳动者的合法权益。
二、行业规范与自律角度
除了法律法规的强制性要求外，各行业通常也有自己的规范和自律机制。这些规范和机制可能要求用人单位必须申报从业人员，以确保行业的健康发展和公平竞争。如果用人单位违反这些规范，可能面临行业内的处罚或声誉损失。
三、实际操作与风险防范角度
在实际操作中，用人单位不申报从业人员还可能带来以下风险：
劳动争议风险：如果劳动者发现用人单位未依法申报社会保险，可能引发劳动争议，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。
信用风险：未依法申报社会保险的用人单位可能被列入失信名单，影响其信用评级和融资能力。
四、建议与措施
为了避免违法风险并保障劳动者权益，用人单位应当：
依法申报社会保险：及时为劳动者申报并缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。
完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，明确社会保险申报和缴纳的流程和责任，确保制度的执行和落实。
加强员工培训：定期对员工进行社会保险相关知识的培训，提高员工的法律意识和风险意识。
若你遇到用人单位不申报从业人员的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。