关于您提出的“国企分流上岗后三个月是否还可以不同意分流”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除，以及劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企分流通常意味着企业因经营需要或组织结构调整等原因，对部分员工的工作岗位、工作地点或工作内容进行重新安排。这一过程中，如果涉及到劳动合同的变更，如工作岗位、工作地点或工作内容的改变，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
针对您的情况，如果分流上岗已经三个月，但您现在不同意分流，这主要取决于以下几个因素：
劳动合同变更的协商情况：
- 如果在分流过程中，用人单位已经与您进行了充分的协商，并且您当时同意了分流安排，并签订了相关的变更协议，那么现在您再提出不同意可能较为困难。因为此时双方已经就劳动合同的变更达成了共识。
- 如果分流过程中，用人单位未与您进行充分协商，或者您当时并未明确表示同意分流，那么您现在有权提出不同意，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
用人单位的解除权：
- 如果用人单位因客观情况发生重大变化（如企业破产、重组、业务调整等），导致原劳动合同无法履行，且用人单位已经与您就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付您相应的经济补偿。
- 如果用人单位未经协商一致，单方面解除劳动合同，或者解除理由不成立，那么用人单位可能构成违法解除，需要支付您双倍的经济补偿作为赔偿。
您的权益保护：
- 无论何种情况，您都有权要求用人单位提供合理的解释和依据，并保护自己的合法权益。
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
具体建议：
- 如果您现在不同意分流，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。
- 如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以向当地的劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，国企分流上岗后三个月是否还可以不同意分流，这主要取决于劳动合同变更的协商情况、用人单位的解除权以及您的权益保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。