结论：在国企工作20多年，若认为分流安置不合适，并不能直接选择被辞退，而是应通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、分流安置与辞退的法律关系
分流安置的性质：分流安置通常是企业因经营需要或组织结构调整等原因，对员工进行岗位调整或重新安排工作的过程。这并不等同于辞退，而是企业与员工之间的一种工作安排变更。
辞退的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要满足一定的法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。仅仅因为员工对分流安置不满意，并不构成辞退的法定理由。
二、员工对分流安置不满意的应对措施
与企业协商：员工可以首先与企业进行协商，表达自己对分流安置的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业撤销不合理的分流安置决定，或者要求企业支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的诉求合理合法。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、直接选择被辞退的法律后果
经济补偿问题：如果员工直接选择被辞退，且不符合法定辞退条件，那么企业可能不需要支付经济补偿。这将对员工的经济利益造成损失。
再就业问题：直接选择被辞退还可能对员工的再就业造成不利影响。因为辞退记录可能会成为员工未来求职的障碍之一。
四、建议与提醒
保留证据：在面对分流安置问题时，员工应保留好相关证据，如分流安置通知、协商记录、工作表现证明等，以便在需要时证明自己的诉求合理合法。
寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。
理性对待：面对分流安置问题，员工应保持理性态度，不要盲目选择被辞退或采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益才是明智之举。
总结：在国企工作20多年，若认为分流安置不合适，员工应通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的权益，而不是直接选择被辞退。直接选择被辞退可能会带来经济补偿和再就业等方面的不利后果。因此，建议员工在面对此类问题时保持理性态度，寻求专业律师的帮助，通过合法途径解决问题。