结论：教师还有一年退休是否需要调岗，不能一概而论，需结合调岗原因、劳动合同约定、学校规章制度以及教师个人意愿等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同和学校规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果教师与学校签订的劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，如因教学需要、教师身体状况等原因可进行调岗，且调岗程序合法合规，那么教师可能需要按照合同约定接受调岗。
- 若劳动合同中未明确规定调岗条款，或调岗条款违反法律法规的强制性规定（如歧视性调岗、不合理调岗等），则教师有权拒绝不合理的调岗要求。
学校规章制度：
- 学校作为用人单位，有权根据教学需要、管理需要等制定规章制度，包括调岗制度。但这些制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对教师产生约束力。
- 如果学校的调岗制度违反了法律法规或劳动合同的约定，教师同样有权拒绝调岗。
二、基于教师个人意愿和身体状况的角度
个人意愿：
- 教师作为劳动者，有权根据自己的意愿选择是否接受调岗。如果教师不愿意调岗，且调岗并非基于合理的教学或管理需要，教师有权拒绝。
- 但需要注意的是，如果教师拒绝调岗且无正当理由，可能会影响其与学校的关系，甚至可能面临解雇等风险（需根据具体情况判断）。
身体状况：
- 如果教师因身体原因（如疾病、伤残等）无法胜任原岗位工作，学校有权根据教师的身体状况进行合理调岗。这种情况下，教师通常需要接受调岗安排，以便学校能够合理安排教学工作。
- 但调岗应当基于教师的实际身体状况和岗位需求进行，不能随意调岗或降低教师的待遇。
三、基于法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果学校未经教师同意擅自调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，教师有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议
- 对于教师：如果面临调岗情况，建议首先仔细阅读劳动合同和学校规章制度中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。如果认为调岗不合理或违法，可以与学校进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于学校：在调岗时应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应当充分考虑教师的个人意愿和身体状况，避免因调岗引发不必要的劳动争议。
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