结论：对于国企职工还有三年就退休是否还有必要调岗的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括调岗的原因、调岗后的工作内容与待遇、个人职业规划与身体状况等。

1. 调岗原因：

   • 如果调岗是出于企业正常运营的需要，且调岗后的工作内容与原岗位相近，待遇也相当，那么调岗可能是一个合理的选择。这有助于职工继续发挥自己的专业技能，同时也有助于企业保持运营的连续性。
   • 如果调岗是出于对职工个人发展的考虑，比如提供晋升机会或更广阔的发展空间，那么对于还有三年退休的职工来说，这也是一个值得考虑的选择。毕竟，即使临近退休，个人职业发展和成就感仍然是很重要的。
   • 然而，如果调岗是出于不合理的目的，比如为了降低职工的工资或福利，或者将职工调往不适合其年龄和身体状况的岗位，那么职工有权拒绝这样的调岗安排。

2. 调岗后的工作内容与待遇：

   • 职工在考虑是否接受调岗时，应详细了解调岗后的工作内容、工作环境以及待遇情况。如果调岗后的工作内容更加轻松，或者待遇有所提高，那么这可能是一个吸引人的选择。
   • 相反，如果调岗后的工作内容更加繁重，或者待遇有所降低，那么职工就需要谨慎考虑了。特别是对于还有三年就退休的职工来说，保持稳定的收入和工作环境可能更为重要。

3. 个人职业规划与身体状况：

   • 职工在考虑是否接受调岗时，还应结合自己的职业规划和个人身体状况进行综合考虑。如果调岗符合自己的职业规划，且身体状况允许，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
   • 如果调岗与自己的职业规划相悖，或者身体状况不佳，无法适应新的工作环境和工作内容，那么职工就有权拒绝调岗安排，并可以向企业说明自己的情况和理由。

法律建议：

• 在面对调岗问题时，职工应首先与企业进行沟通，了解调岗的具体原因、工作内容和待遇情况。
• 如果职工对调岗有异议，可以向企业提出书面申请，说明自己的情况和理由，并要求企业给予合理的解释和答复。
• 如果企业坚持调岗安排，且职工认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工接受调岗安排，并顺利适应新的工作环境和工作内容，那么这可能是一个双赢的结果，既满足了企业的运营需求，也促进了职工的个人发展。
• 如果职工拒绝调岗安排，且企业无法提供合理的解释和答复，那么这可能导致劳动争议的产生。在这种情况下，职工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。