您好，关于您提出的“实习生协议不去有事不”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，实习生与实习单位之间的关系通常构成一般民事法律关系，而非劳动关系。这意味着，实习协议的签订与否，以及协议中的具体条款，更多地依赖于双方的协商和约定，而非法律的强制性规定。
如果您已经签署了实习协议但决定不去：
违约责任：实习协议中可能包含了关于违约责任的条款。如果您单方面决定不去实习，且协议中有明确规定违约金或其他违约责任，那么您可能需要承担相应的法律责任。但这也取决于协议的具体内容和当地法律法规的规定。对于实习合同是否要求支付违约金，通常因具体情况而异，并非所有实习协议都会设定违约金。
信誉影响：虽然实习协议不构成劳动关系，但您的行为仍然可能对您的信誉造成一定影响。实习单位可能会觉得您不负责任或缺乏诚信，这可能在您未来的求职过程中，特别是遇到该公司或其他公司进行背景调查时，对您的诚信提出质疑。然而，这也与您的专业评估和具体情况相关，如果实习单位确实存在不合理之处，您当然要以个人职业生涯和信誉的长远考量为重。
沟通协商：无论协议中是否有违约责任条款，我都建议您提前与实习单位的人力资源部门进行沟通，并解释您的情况。友好协商通常是解决问题、避免争议的最佳途径。通过沟通，您可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如解除协议或调整实习时间等。
如果您还未签署实习协议但考虑不去：
无需承担违约责任：由于您还未签署协议，因此不存在违约的问题。您无需承担任何因违约而产生的法律责任。
及时沟通：尽管如此，如果您已经与实习单位进行了初步沟通并表达了实习意向，但后来决定不去，我还是建议您及时告知实习单位，以免给他们带来不必要的困扰和损失。
额外建议：
仔细阅读协议：在签署任何协议之前，请务必仔细阅读协议中的条款，特别是关于违约责任、实习期限、工作内容和范围等关键信息。确保您完全理解并同意协议中的所有内容。
保护个人权益：在实习期间，您有权保护自己的合法权益。如果实习单位的行为违反了协议或法律法规，您有权提出异议并寻求法律援助。
注重诚信：无论您是否签署实习协议，都请注重诚信原则。诚信是职场中非常重要的品质，它将对您未来的职业发展产生深远影响。
总之，如果您已经签署了实习协议但决定不去，请务必考虑违约责任、信誉影响以及沟通协商等因素。如果您还未签署协议但考虑不去，请及时告知实习单位以避免不必要的困扰。希望这些建议能对您有所帮助！