参公事业单位2002年以前辞职的职工，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可能有补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。这一原则在参公事业单位同样适用，因此，2002年以前辞职的参公事业单位职工，在一般情况下是无法获得经济补偿的。

二、特定情况下的补偿或赔偿

尽管一般情况下主动辞职无法获得经济补偿，但在特定情况下，参公事业单位职工辞职后可能获得补偿或赔偿。这些情况主要包括：

1. 单位存在过错：

   • 若单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险费等违法行为，导致职工依据相关法律规定解除聘用合同的，单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期不续约：

   • 聘用合同到期后，若单位不同意按维持或提高原聘用合同约定条件续订合同，导致职工离职的，单位也需支付经济补偿，标准同上。

3. 协商一致解除合同：

   • 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。

三、关于2002年以前辞职的特殊情况

对于2002年以前辞职的参公事业单位职工，如果当时存在上述特定情况（如单位存在过错、合同到期不续约等），且职工能够提供相关证据证明其辞职原因和单位过错，那么理论上仍然有权向单位主张经济补偿。然而，由于时间久远，相关证据可能难以收集和保存，因此实际操作中可能面临一定困难。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果职工认为自己在辞职时存在单位过错等特定情况，应尽可能收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及法律条款和程序较为复杂，建议职工在主张经济补偿前咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
3. 注意时效性：虽然2002年以前辞职的职工在理论上仍然有权主张经济补偿，但实际操作中可能受到时效性等限制。因此，建议职工在发现自身权益受到侵害后尽快采取行动。

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