若您是在公司受伤，想通过协议解决工伤相关事宜，核心结论是：可先与公司协商签订工伤赔偿协议，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，以下为详细说明：

1. 协商签订工伤赔偿协议

   • 确认工伤认定：首先，要确保您的受伤情况已经被认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。只有被认定为工伤，才能依据工伤保险相关规定主张权益。
   • 明确赔偿项目和标准：与公司协商时，要清楚工伤赔偿包含的项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，您可以参考当地工伤保险条例的具体规定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数，从一级到十级分别支付27个月至7个月的工资。
   • 签订书面协议：在双方就赔偿项目和金额达成一致后，一定要签订书面的工伤赔偿协议。协议中应明确双方的基本信息、工伤事实、赔偿项目及金额、支付方式和时间、违约责任等内容。签订协议时，要注意条款的表述清晰、准确，避免产生歧义。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果与公司协商无法达成一致，或者公司拒绝协商，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，公司不承认您的工伤事实，或者对赔偿金额存在较大分歧。
   • 申请流程：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持了您的请求，公司应当履行裁决义务；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另外，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，被告的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，诉讼请求和所根据的事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。法院受理后，会进行审理并作出判决。

在处理工伤赔偿事宜过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。