国家规定已满16周岁的人可以上班，但需注意对未成年工的特殊劳动保护规定。以下是对这一问题的详细分析：
法定最低就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有年满16周岁的人才具备被用人单位招用的基本资格。
未成年工的特殊保护：
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人（即未成年工），国家实行特殊劳动保护。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。
- 同时，该法第六十五条还要求用人单位定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。
特殊行业例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这一规定考虑了这些领域对人才的特殊需求以及未成年人在这些领域的特殊发展机会。
实际建议：
- 如果你或你认识的人已满16周岁并希望开始工作，应确保所从事的工作符合法律法规的要求，特别是要避免从事对未成年工有特殊限制的工作。
- 用人单位在招聘和使用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
- 对于未成年工来说，如果从事了禁止从事的劳动，可能会对其身心健康造成损害，并可能影响其未来的职业发展。
综上所述，国家规定已满16周岁的人可以上班，但需严格遵守对未成年工的特殊劳动保护规定。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。