国家公司可以招录满16周岁以上，不满18岁的职工。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利”。由此可见，法律并未禁止招录满16周岁以上，不满18岁的未成年人，只是对于未满16周岁的未成年人有特殊的保护规定。

二. 招录注意事项

1. 年龄确认：在招录时，公司应确保应聘者已满16周岁，可以通过身份证等有效证件进行核实。
2. 工作性质：虽然法律允许招录满16周岁的未成年人，但公司应考虑其年龄、身心特点，安排适合其从事的工作，避免安排过重、过危或影响其身心健康的工作。
3. 劳动保护：对于招录的未成年人，公司应提供必要的劳动保护，确保其工作过程中的安全与健康。

三. 实例说明

• 例如，某国家公司需要招录一批生产线工人，其中有一名应聘者年满16周岁但未满18周岁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该公司可以招录这名应聘者，但需确保其工作性质适合其年龄，并提供必要的劳动保护。

综上所述，国家公司可以招录满16周岁以上，不满18岁的职工，但需遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。