老板无故辞退你，并让你提前一个月找工作，这种情况下你是有权要求赔偿的。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同，即违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，那么赔偿金就是经济补偿的两倍。

二、赔偿计算

1. 经济补偿的计算：

   • 假设你在公司工作了N年（N为整数或小数，小数部分按上述规则处理），你的月工资为M元。
   • 那么，经济补偿就是 \(N \times M\) 元（如果N不是整数，按照实际工作月份折算，但通常按上述“满一年算一个月，不满半年算半个月”的规则简化计算）。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于是违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 所以，赔偿金就是 \(2 \times N \times M\) 元。

举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是 \(3 \times 5000 = 15000\) 元，赔偿金就是 \(2 \times 15000 = 30000\) 元。

三、行动建议

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等证明你与公司存在劳动关系的证据。
   • 收集公司无故辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。

2. 协商解决：

   • 你可以先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集的证据，要求公司支付赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求我的法律援助，我会为你提供专业的法律帮助。

四、注意事项

• 在整个过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我），确保你的权益得到最大程度的保护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。