员工在留用察看期间，只要符合年假的休假条件，仍然可以休年假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的休假条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说，年假的休假条件主要包括：
- 连续工作满1年：这是享受年假的基本前提，员工需要在当前单位或者连续工作的多个单位累计工作满1年。
- 不存在不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、留用察看对年假的影响
留用察看是一种企业内部的纪律处分措施，它并不属于上述不享受年假的法定情形之一。因此，留用察看本身并不会剥夺员工享受年假的权利。只要员工在留用察看期间仍然符合年假的休假条件（即连续工作满1年且不存在不享受年假的情形），就可以依法享受年假。
三、实际操作中的注意事项
- 查阅公司规章制度：虽然留用察看不影响年假的享受，但公司可能会在规章制度中对留用察看期间的年假安排做出特别规定。因此，员工在申请年假前，应先查阅公司的相关规章制度，了解是否有特殊规定。
- 与用人单位沟通：如果公司规章制度中没有明确规定留用察看期间的年假安排，或者员工对规章制度有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确年假的休假时间和方式。
- 保留相关证据：在申请年假时，员工应保留好相关的申请记录和批准文件，以备不时之需。如果用人单位拒绝批准年假申请，员工可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，员工在留用察看期间，只要符合年假的休假条件，仍然可以休年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。