结论：老员工在今年没满一年的情况下，是否可以休年假，关键在于其累计工作时间是否已满1年，而非仅在现公司的工作时长。若累计工作时间已满1年，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假，但具体天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。

详细分析：

1. 年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作。
   • 因此，即使老员工在新公司工作不满一年，但只要其累计工作年限（含原单位及现单位的工作时间）已满1年，即符合年假享受条件。

2. 年假天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工（包括老员工在新公司的情况），若其在进入现单位前已满足累计工作时间要求，但在现单位工作未满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设老员工在A公司工作了11个月，后跳槽到B公司（即您所在的公司）工作1个月，由于连续工作时间已满1年，他在B公司可享受年休假。若全年应享受年休假为5天，当年度在B公司剩余日历天数为30天（假设为1月的工作天数，实际需根据具体月份确定），则他在B公司可享受的年休假天数为：(30÷365)×5≈0.41天，由于不足1整天，因此不享受年休假。但若他在B公司工作至年底，剩余日历天数较多，则可能享受部分年休假。

1. 特殊情况说明：
   • 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
   • 若老员工存在上述特殊情况，则可能无法享受当年的年休假。

建议：

• 老员工应首先确认自己的累计工作时间是否已满1年，以判断是否符合年假享受条件。
• 若符合条件，老员工可向公司人力资源部门咨询具体的年假天数及折算方法，以便合理安排休假时间。
• 若公司拒绝给予年假或存在其他劳动纠纷，老员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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