关于退休工人留用是否可以享受年假的问题，这主要取决于具体的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，以及退休工人留用的具体形式。不过，我们可以根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您提供一些基本的分析。

首先，《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上，可以按照累计工作时间依法享受带薪年休假。这是对于在职职工的一般性规定。然而，对于退休工人留用的情况，这一规定是否适用，需要看退休工人与用人单位之间的具体约定。

其次，《企业职工带薪年休假实施办法》主要规定了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，关于未休年休假的处理办法。它并没有直接涉及退休工人留用的情况。但从中我们可以推断，如果退休工人留用是以某种形式的劳动合同或协议为基础的，且该合同或协议中明确规定了年休假的条款，那么退休工人留用期间是有可能享受年假的。

综上所述，退休工人留用是否可以享受年假，主要取决于以下几点：

1. 退休工人与用人单位之间的具体劳动合同、集体合同或规章制度是否有关于年休假的明确规定。
2. 退休工人留用的具体形式，是全日制、兼职、顾问还是其他形式。
3. 用人单位对于退休工人留用期间年休假的具体政策或惯例。

因此，建议您直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以了解退休工人留用期间关于年假的具体政策或安排。