职工能否休年假，并不完全取决于在现公司的工作时长，而是要看其累计工作时间是否满1年。若职工在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。以下是对此问题的详细分析：

年假享受条件及天数计算

1. 累计工作时间：根据《国务院职工带薪年休假条例》及人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。

2. 年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 新入职员工年假折算：对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

特殊情况说明

存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：

• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
• 职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

结论总结

综上所述，职工在现公司工作不满一年，并不意味着绝对不能休年假。关键在于其累计工作时间是否满1年，并需考虑是否存在特殊情况。对于新入职员工，若之前已有连续工作经历，即使在现公司工作不满一年，也有可能享受年假，但需按规定进行折算。

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