您好，关于您提出的“入职不满1年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，才依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

然而，对于您当前的情况，即入职新单位不满1年，按照条例的直接规定，您此时并不满足“连续工作满1年以上”的条件，因此在当前单位您是无法直接享受带薪年休假的。

但值得注意的是，如果您在入职新单位之前，已经在其他单位连续工作过一段时间，且这段工作时间加上在新单位的工作时间累计满1年的话，那么从累计工作满1年的次月起，您在新单位就应该有权享受带薪年休假了。不过，具体能享受多少天的年休假，还需要根据您的累计工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。

另外，年休假的具体安排还需要考虑您所在单位的生产、工作情况以及您本人的意愿。单位会根据这些情况来统筹安排职工的年休假，所以即使您满足了享受年休假的条件，也需要等待单位的具体安排。

综上所述，入职不满1年是否有年假，主要取决于您之前的累计工作年限以及当前单位的具体安排。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。