结论：个体工商户小店在试用期仅做一天工作而不支付工资的行为，是违法的。劳动者有权要求小店支付相应的工资报酬。
法律分析：
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。试用期也是劳动关系存续期间的一部分，因此，劳动者在试用期内工作，同样享有获得工资的权利。
试用期工资支付的具体规定：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者仅在试用期工作一天，小店也应按照上述标准支付其应得的工资。
违法行为的法律后果：
- 如果小店拒绝支付试用期一天的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求小店支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对小店进行处罚。
- 此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与小店协商：首先，劳动者可以尝试与小店进行协商，要求其支付试用期一天的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
进一步思考：
- 加强法律意识：对于劳动者而言，加强法律意识，了解自己的权益和义务，是维护自身合法权益的基础。劳动者应主动学习相关法律法规，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
- 完善用工制度：对于个体工商户等用人单位而言，完善用工制度，明确试用期工资支付标准、劳动合同签订等事项，是避免劳动纠纷的重要途径。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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