拖欠工资数额较小，依然可以起诉。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律权利不受工资数额限制：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，这一权利并不因工资数额的大小而有所区别。无论拖欠的工资数额是多少，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 起诉的可行性：

   • 起诉是劳动者维护自身权益的一种有效方式。即使拖欠的工资数额较小，劳动者也可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。法院在受理案件后，会根据事实和法律进行判决，保障劳动者的合法权益。

3. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这些证据将有助于劳动者在诉讼中证明自己的主张。

4. 诉讼流程：

   • 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。或者直接向法院提起诉讼（如果符合直接起诉的条件，如已签订书面劳动合同且明确约定了争议解决方式等）。在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位拒不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。此外，用人单位还可能因拖欠工资而面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。

6. 实际建议：

   • 虽然起诉是维护权益的一种方式，但考虑到诉讼成本和时间成本，劳动者在决定起诉前也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

总结来说，拖欠工资数额较小并不影响劳动者起诉的权利。劳动者在维护自身权益时，应充分了解自己的法律权利，并积极收集证据，通过合法途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。