拖欠工资起诉在一定条件下可以走小额诉讼。小额诉讼是基层人民法院和它的派出法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件所适用的程序。对于拖欠工资的纠纷，如果符合小额诉讼的受理标准，如标的额较小、案情简单等，当事人可以向有管辖权的基层法院或其派出法庭提起小额诉讼。通过小额诉讼程序，能快速、便捷地解决拖欠工资问题，保障劳动者的合法权益。

然而，也需要注意，并非所有拖欠工资案件都能适用小额诉讼，具体还需根据案件的实际情况来判断。在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁这一前置程序，除非存在特定情形，如用人单位给劳动者出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者才可以直接向人民法院提起诉讼。

因此，如果你面临拖欠工资的问题，建议先与用人单位协商解决，协商无果后可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者按照法律规定申请劳动仲裁。如果符合小额诉讼的条件，也可以考虑通过小额诉讼程序来维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及拖欠工资的事实。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。